招聘经理职位描述
参与制订、修订集团有关招聘管理方面的政策、制度及流程，并主要负责集团总部相关文件的拟订、修改；
协助跟进落实集团有关招聘管理的规章制度及工作规范；
参与建立、完善集团人才测评体系，并根据工作安排跟进相关工作；
实施对集团内部面试官进行招聘甄选方面的专业指导及培训；
组织制订集团总部总监级及以下职级人员的招聘需求，并进行初审；
提出招聘工作实施方案，并跟进或督导招聘主管实施；
推荐所负责招聘职位的候选人，并依照集团的授权参与录用决策；
建立并持续拓展及维护集团内共通性强、高需求量岗位的招聘渠道，整合并优化集团招聘渠道资源；
建立并规范完善集团内部的招聘信息发布平台；
提出与外部机构合作的方案及优化建议，根据工作安排予以跟办；
督导建立、完善及管理外部人才库；
组织、督导、检查、评估下属工作的开展，充分发挥个人及下属的职能作用； 
督导成员企业员工招聘工作的开展，并提供必要的工作支持。

任职资格：
年龄25至45岁，身心健康，大专以上或相应文化程度，3年以上招聘工作经验，1年以上招聘管理工作经验，有酒店业或房地产业（或涉及此类行业相关）1年以上的行业从业经验，有知名企业任同类职位的工作经验者优先；
接受过招聘管理（包括招聘技能）的系统学习或培训，熟悉国家的相关劳动法律法规，掌握酒店业与房地产业的行业知识，接受过心理测量的培训的优先；
熟练操作计算机OFFICE办公软件，普通话流利，能用地方语言、英语进行良好沟通的优先；
能够撰写、编审公文、报告和编制计划，具备授课能力；
具备良好的管理能力（计划、组织、控制、督导、协调、沟通、激励）、团队建设能力；
熟悉招聘管理体系的设计与运行控制；
熟悉人才测评工具的开发与运用；
有人选搜寻、面试技巧、背景调查、证明文件鉴别能力；
有内外部人才库的建设与维护工作经验；
正直诚信、作风严谨、个性成熟，具有较强的沟通能力和人际交往能力；

敏感性强，具有良好的观察鉴别力和亲和力。

人事行政专员
1、负责公司的办公行政后勤工作，负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
负责办公室其他行政事务，完成上级交办办公的各项工作。
熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
具有良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力
4、身体健康，外在形象、气质较好；
具有大专及以上学历，会计、计算机、中文等相关专业毕业者优先；
有文秘、行政管理工作经验者优先；